以下のデータをCSVファイルの取込によって一括登録できるようになりました。 ・ユーザー ・ユーザーの所属、権限 ・ユーザーに適用する就業規則 サービス利用の初期データ登録にご活用ください。

休日出勤の代休制度に対応し、休日出勤の実績がある場合に代休申請ができるようになりました。振替休日の機能とあわせてご活用ください。

フレックスタイム制度の労働時間計算について法律で定められた「法定労働時間」と労使協定等で定められる「所定労働時間」を明確にしました。法定労働時間は「暦日数÷７×１週間の法定労働時間」で算出します。所定労働時間は就業規則画面で設定された労働時間と休日の設定から算出します。フレックスタイム制度を採用しているお客様は是非ご活用ください。

兼務者の閲覧範囲が月単位で判定されるようになりました。複数の部署に所属しているユーザーについては、表示画面の対象年月において権限を持つ部署のみが選択可能となります。年度の途中での異動や昇格など細かな変更にも活用いただけます。是非ご確認ください。

年次有給休暇の半休（0.5日取得）に対応しました。半休を有効化するには就業規則の設定が必要です。 半休制度を採用しているお客様は是非ご活用ください。

休日出勤申請時に振替休日を設定できるようになりました。 振替休日を登録すると、休日出勤日が所定労働日として扱われます。 是非ご活用ください。

休憩時間不足のアラートが表示されるようになりました。 法律の定めにより、労働時間が６時間を超える場合には４５分以上、労働時間が８時間を超える場合には６０分以上の休憩時間が必要です。この基準に達しない入力の場合、アラートが表示されるようになりました。 適切な労働時間管理の推進にご活用ください。

年次有給休暇の自動付与機能に２回目一斉付与の設定が追加されました。 ２年目の付与日を「10月1日に一斉付与」のように、入社日にかかわらず設定できるようになりました。 該当のお客様は是非ご活用ください。

36協定の有効期間にあわせて年次集計の開始月を変更できるようになりました。 設定の変更は運営チームで行いますので、ご要望がありましたらお問い合わせください。

Slack連携で指定チャンネルの投稿日時をログとして反映できるようになりました。 PCログ、メール送信ログなどと組み合わせてご活用ください。

年次有給休暇の自動付与機能に前倒し設定が追加されました。 「入社日に付与」「入社日から３ヶ月後に付与」など、法律で定められた付与日より前に自動付与ができるようになりました。 また、「入社日とその３ヶ月後に分割して付与」のように分割付与にも対応しました。 該当のお客様は是非ご活用ください。

36協定の残業時間上限を就業規則の設定として登録できるようになりました。 一般条項だけでなく、特別条項の設定も可能です。 上限が近づくと関係者にアラートメールが自動送信されますので、日々の残業時間管理にご活用ください。

2019年5月24日(金) 「労働時間管理の最前線セミナー」を開催します。労働法を専門とする弁護士、倉重公太朗氏が適法な労働時間管理について講演を行います。

従業員向け勤怠画面のデザインについて以下の点を改善しました。 ・上部グラフについて、所定内労働時間、所定外労働時間、時間外労働時間などの区分がわかりやすいように配色を変更 ・各日のPCログ等のバーについて、自動算出に利用するものは青、利用しないものはグレーに統一 ・修正理由が必要な日がわかりやすいようにアラートを追加 ・時刻修正したことがわかりやすいように背景色を変更

ラクローのPCログ取得ツールに自動アップデート機能が追加されました。新しいPCログ取得ツールがリリースされた場合、ツール起動のタイミングで最新版のダウンロードやインストールが自動で行われるため、いつも最新のバージョンがご利用できるようになります。Windows、Mac両方に対応していますので、どちらのOSをお使いでもご利用いただけます。

休憩時間を１日に２回以上設ける場合に対応して、休憩時間の登録を３つまで行えるようにしました。

客観的な記録（PCログ、メール送信時刻等）から労働時間を算出する際に、始業時刻と終業時刻を考慮するオプションが選択できるようになりました。

役職の追加、各申請項目の承認権限有無の設定ができるようになりました。

曜日での指定に加えて、年末年始や夏季休業などの期間を所定休日として追加できるようになりました。

打刻レスの勤怠管理サービス「ラクロー」について、厚生労働省より2019年4月1日施行の改正「労働基準法および労働安全衛生法」における「労働時間の把握方法」に適合している旨の回答がありました。