フレックスタイム制や短時間勤務への切り替えが柔軟に行えるようになりました

各従業員に対して期間を指定して、固定労働時間制からフレックスタイム制へ移行したり、所定労働時間を変更したりできるようになりました。

所属部署の変更と同様に切替日の前から登録しておくことができるので、人事担当者の作業負担軽減にもつながります。是非ご活用ください。